Gestionnaire de programme - Solutions Automatisées

Gestionnaire de Programme – Solutions automatisées

Sous la supervision du directeur de l’innovation le ou la gestionnaire de programme sera responsable d’exécuter et de livrer des solutions automatisées provenant de la feuille de route (roadmap).

En tant que gestionnaire de programme, vous serez responsable de superviser l’ensemble des activités liées au développement et au déploiement de nouvelles solutions d’automatisation industrielle avancées — par exemple, des robots palettiseurs pour produits mixtes ou des systèmes de stockage et de séquençage de produits.

Vous jouerez un rôle central dans la coordination des différentes équipes (ingénierie, production, gestion de projets clients) afin de garantir le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs de performance les plus élevés. Le gestionnaire de programme travaillera étroitement avec les différents responsables techniques pour réaliser ses mandats.

Responsabilités :
 

1. Gestion du programme

 

• Gérer les projets en coordonnant les activités, livrables, échéances et ressources projet, à chaque étape de la définition du produit jusqu’à son lancement.
• Établir les plans et échéanciers des projets, incluant les interdépendances avec les autres programmes (NuLogik, vision, etc).
• Participer à l’élaboration de la feuille de route du programme et la maintenir en collaboration avec le Product Owner et les équipes de développement
• Structurer et prioriser les projets sous-jacents (simultanés) au programme
• Animer les réunions de suivi, en assurant la priorisation et l’avancement des livrables
• S’assurer que les efforts de développement rencontrent la vision énoncée de la solution.
• Éliminer les obstacles pour permettre aux équipes de se concentrer sur l’innovation.
• Collaborer étroitement avec le Product Owner pour amener des produits jusqu’à leur lancement.
• Communiquer au directeur du département et à la direction, le niveau d’avancement, les risques, les dates de livraison et la gestion des coûts actuels et projetés et les statuts de projets sur une base régulière ;
• Coordonner le processus d'approbation des développements de solutions/produits au travers du processus de gouvernance de développement de produits.
• Rédiger, structurer et mettre à jour l’ensemble des documents de référence et de communication liés aux produits

 

1. Gestion des parties prenantes

• Agir comme point de contact principal entre les équipes internes, la direction et les ventes.
• Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes multidisciplinaires.
• Coordonner le travail des ressources multidisciplinaires dans une structure d’organisation matricielle des ressources ;
• Gérer les attentes internes (délais, livrables, performance).

 

1. Gestion budgétaire

• Élaborer et suivre les budgets du programme.
• Identifier les écarts (coûts, délais, performance) et mettre en œuvre des plans correctifs.

 

1. Gestion des risques

• Identifier et gérer les risques de projet pouvant affecter l’échéancier, budgets et qualité des projets
• Mettre en place des mesures de mitigation et de contingence.
• Escalader les enjeux critiques non résolus par les équipes de développement de produit ;
• Documenter les problèmes majeurs et leurs résolutions.

 

1. Qualité et conformité

• S’assurer que les solutions livrées répondent aux normes de qualité de l’entreprise.
• Vérifier la conformité aux exigences techniques, contractuelles et de sécurité.

 

1. Amélioration de la gestion des programmes

• Analyser les retours d’expérience à la fin des projets.
• Identifier et supporter les opportunités d’amélioration dans l’exécution des projets.
• Collaborer pour mettre en place ou améliorer les processus de développement de produit et les documents standards ;

Qualifications / Exigences :
 

• BAC en ingénierie, ou en gestion de projet ou formation jugée équivalente jumelée à une expérience pertinente ;
• Minimum de 2 à 4 années d’expérience en ingénierie
• 1 à 3 années d’expérience à titre de gestionnaire de projet (atout) ;
• Français parlé et écrit de niveau avancé
• Anglais parlé et écrit de niveau intermédiaire
• Disponible pour voyager à l’occasion à l’extérieur de la région métropolitaine.
• Excellentes compétences en coordination interdisciplinaire et en gestion de priorités.
• Dynamique, prêt à motiver des équipes
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec des échéanciers serrés.

Nous recherchons un(e) candidat(e) qui se démarque par son énergie contagieuse, sa force de caractère et sa capacité à mobiliser les autres. Véritable moteur de l’équipe, cette personne saura prendre les devants, faire preuve d’initiative et insuffler un élan positif et mobilisateur autour d’elle. Elle devra démontrer un leadership naturel, être capable de prendre des décisions avec assurance, et faire avancer les projets avec enthousiasme et détermination. Ce rôle exige une personne proactive, orientée vers l’action, qui n’hésite pas à prendre les rênes et à inspirer son entourage par son engagement et sa vision.