À propos de l'entreprise

Notre client, une entreprise familiale établie et reconnue dans la vente, la réparation et le service d'équipements et de machinerie lourde dans la région du Grand Montréal, recherche un technicien chevronné pour rejoindre son équipe. L'entreprise se distingue par un esprit d'équipe fort, des valeurs humaines et une expertise terrain reconnue.

À propos du poste

Nous recherchons un technicien en génie électrique disposant d’une expertise pointue en électricité, capable de diagnostiquer et de résoudre les problèmes électriques et électromécaniques les plus complexes sur de la machinerie lourde (camions, chargeurs, pelles mécaniques). Le poste est principalement axé sur le terrain, avec une portion administrative secondaire servant à soutenir les opérations de l'atelier.

Responsabilités principales

Diagnostiquer et résoudre les problèmes électriques et électromécaniques sur machinerie lourde (camions, chargeurs, pelles mécaniques).
Agir comme référence technique en électricité et en dépannage électromécanique auprès de l’équipe et de la clientèle.
Analyser les besoins clients et recommander les réparations appropriées.
Optimiser la productivité, la qualité et l'efficacité de l'atelier.
Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail.
Effectuer le suivi administratif lié au service (suivi, coordination, systèmes).

Profil recherché

Expertise essentielle : Expert en diagnostic et en résolution de problèmes électriques/électromécaniques sur machinerie lourde et maîtrise de la lecture de schémas.
Atouts importants : Expérience en mécanique diesel (véhicules lourds), bonne connaissance des systèmes hydrauliques et notions en dessin mécanique.
Compétences clés : Gestion des priorités, aisance avec les outils informatiques.
Langues : Bilinguisme français / anglais (un atout).

Conditions offertes

Poste permanent.
Conciliation travail-famille : Horaire de 4 jours par semaine avec flexibilité d'horaire (jour ou soir).
Salaire : Entrée à 32 $/heure.
Avantages sociaux : Assurance collective payée à 50% par l'employeur.
Retraite & Congés : REER avec contribution de l'employeur + vacances annuelles.